Méthode IPS - Accompagnement des ESAT - Entreprises Adaptées
Développement de l'auto-détermination et du choix de métier en MO pour les travailleurs d'ESAT
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Formation créée le 10/07/2023. Dernière mise à jour le 12/03/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Notre équipe a été formée en 2014 à la méthode IPS au Centre Douglas de l’Université Mc Gill à Montréal par lequel elle est toujours supervisée à distance. Fort de neuf années d’implantation du modèle à Marseille, le dispositif Working First a entamé un travail d’essaimage auprès d’autres équipes travaillant sur l’accès et au maintien en emploi de personnes en situation de handicap, notamment psychique. Depuis 2 ans, nous abordons la méthode IPS en ESAT afin de favoriser l’auto-détermination des travailleurs qui souhaitent expérimenter le travail en milieu ordinaire, lorsque cela est leur souhait. Le contenu est adapté, et l’utilisation des outils également, faisant l’objet d’un travail de groupe pour s’en approprier les utilisations en ESAT. La formation « Méthode IPS » a pour but de partager des outils exclusifs propres à cette approche innovante en alternance avec des cours magistraux qui présentent des éléments théoriques. Les apprenants bénéficient de supervisions pour des situations réelles. Les formateurs proposent également des jeux de rôles et des mises en situation pratique. Cette formation rentre dans le cadre du développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales des participants. À l'issue de cette formation, les professionnels de l'accompagnement des personnes au sein de l'ESAT et les bénéficiaires ayant suivi la formation connaîtront les grands principes de l’IPS et de la philosophie du rétablissement en santé mentale. Ils accompagner les travailleurs et travailleuses de l'ESAT selon la méthode IPS.
Objectifs de la formation
- Savoir expliquer clairement les principes du rétablissement en santé mentale et en restituer les jalons historiques
- Décliner avec précision les principes du modèle Individual Placement en Support (IPS) au sein de l'ESAT et comprendre quels sont les enjeux de ces principes
- Connaître et contextualiser les critères de fidélité au modèle IPS et ses indicateurs
- Identifier les outils du rétablissement en santé mentale et du modèle IPS et les appliquer dans un accompagnement des travailleurs en ESAT pour favoriser leur auto-détermination
- Reproduire avec discernement la stratégie de développement de l’emploi du modèle IPS
- S’approprier les éléments facilitants l’accès et le maintien à l’emploi ainsi que les transitions professionnelles des travailleurs d’ESAT, mettant en avant leur choix d’accompagnement en milieu ordinaire
Profil des bénéficiaires
- Conseiller en insertion professionnelle
- Travailleur social
- Chef de service de l'ESAT/EA
- Chargé de relation entreprise
- Responsable de ressources humaines
- Ergothérapeute
- Médiateur de santé pair
- Moniteur d'atelier
- Travailleur et travailleuse en ESAT
- Etre salarié de la structure concernée par la formation
- Etre rémunéré par l'ESAT
Contenu de la formation
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Introduction à la méthode IPS, au rétablissement en santé mentale
- Présentation de la formation
- Le rétablissement en santé mentale
- Les principes de la méthode IPS
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Évaluation de la méthode IPS
- Fidélité aux principes du modèle
- L'agent IPS dans l'équipe
- Organisation et service
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Rôle, posture du Jobcoach IPS
- Jobcoach et rétablissement
- Jobcoach, qui suis-je ?
- Rôle du client/ rôle du Jobcoach (50/50)
- Jobcoach et santé
- Jobcoach et engagement du client
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Mise en place d'un programme de Jobcoaching sur l'ESAT
- Étapes de la mise en place
- Critères d’inclusion
- Liste d’attente
- Fin de suivi
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Le suivi des clients
- Fiches d’informations personnelles
- L’entretien vocationnel
- La divulgation/ la non divulgation
- Plan de prévention mieux-être
- Plan d’action vers l’emploi
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La recherche d'emploi et le développement en emploi
- Les principes
- La recherche d’emploi avec les participants
- Le développement d’emploi
- Mise en situation réelle de prospection sur le terrain
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Le maintien en emploi
- Les principes et définitions
- But du maintien en emploi et mise en oeuvre
- Changer d'emploi
- Quitter un emploi
- Gestion de la crise en emploi
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Evaluation et synthèse
- Évaluation des stagiaires sur les formations
- Synthèse et évaluation de la formation
Découvrez notre équipe d'experts expérimentés dans le domaine du rétablissement. Tous nos formateurs et formatrices possèdent une solide expérience dans les dispositifs Working First et Un Chez-soi d'abord depuis plusieurs années. En adoptant le principe de la multiréférence instiguée dans les équipes orientées Rétablissement, notre équipe pédagogique rassemble différents professionnels tels que des travailleurs sociaux, des médiateurs de santé pairs, des médecins psychiatres, des gestionnaires RH, et chaque formation est dispensée en binôme. Nos formations sont soigneusement conçues pour favoriser l'alternance entre des cours fournissant des connaissances théoriques et des supervisions de situations réelles, ainsi que des séances de jeux de rôles pratiques pour une mise en situation concrète. Grâce à cette approche, vous pourrez acquérir les compétences nécessaires de manière efficace et immersive.
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestations de présence
- QCM test IPS
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Livret de formation IPS
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.