Méthode IPS - Visite de Fidélité au modèle
Consolider les compétences acquises lors de la formation théorique job coaching selon la méthode IPS
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Formation créée le 01/09/2019. Dernière mise à jour le 12/03/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Notre équipe a été formée en 2014 à la méthode IPS au Centre Douglas de l’Université Mc Gill à Montréal par lequel elle est toujours supervisée à distance. Fort de neuf années d’implantation du modèle à Marseille, le dispositif Working First a entamé un travail d’essaimage auprès d’autres équipes travaillant sur l’accès et au maintien en emploi de personnes en situation de handicap, notamment psychique. Nos équipes assurent cette visite entre 6 mois et un an après la formation théorique « jobcoaching selon la méthode Individual Placement and Support. » afin de vous accompagner tout au long du processus de transformation et d’évolution de vos pratiques. Objectif de la visite : Améliorer l’efficacité de l’action auprès des bénéficiaires en s’assurant que les pratiques mises en place restent fidèles au modèle IPS et selon les recommandations internationales du modèle. Cette visite de fidélité permet de consolider les compétences acquises lors de la formation théorique jobcoaching selon la méthode IPS, d’ajuster les pratiques au regard de la fidélité à la méthode IPS et du contexte de la structure.
Objectifs de la formation
- Connaitre les principes de la méthode IPS
- Découvrir les principaux items de la grille de fidélité
- Repérer les forces et points d'amélioration au regard de la grille de fidélité
- Co-construire un plan d'action visant une meilleure utilisation de la méthode IPS
Profil des bénéficiaires
- Jobcoachs
- Personnel encadrant
- Personnes accompagnées
- Professionnels issus des structures partenaires
- Avoir été formé.e à la Méthode IPS
- Travailler dans une structure pratiquant IPS
Contenu de la formation
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Interview des parties prenantes
- Focus group des Job Coachs sur 2 heures
- Focus group des personnes accompagnées sur une heure
- Interview des superviseurs/coordinateurs sur une heure
- Interview des directeurs sur 30 min
- RDV le cas échéant avec une équipe médico sociale 30 min
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Observation participante (intégration des intervenants au binôme de terrain sur la journée)
- Entretien de suivi de personne accompagnée
- Entretien employeur
- Prospection/démarchage physique
- Participation à une réunion d'équipe
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Revue documentaire
- Observation des dossiers
- Observation des agendas des Job Coachs
- Observation de l'appropriation des outils
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Rédaction d'un rapport suite à la visite de fidélité IPS
- Cotation globale sur l'échelle IPS-25
- Retour sur l'évaluation globale
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Restitution en visio conférence suite à l'envoi du CR
- Retour sur les points saillants
- Proposition de rédaction d'un plan d'action d'équipe
- Prise de RDV pour la prochaine visite de fidélité en fonction du scoring
Professionnel·le·s expérimenté·e·s depuis plusieurs années, tous les formateur·trice·s sont issu·e·s des équipes Working First et Un Chez Soi d'Abord, ont de l'expérience dans ces structures et interviennent toujours en binôme. Elles·ils ont des formations professionnelles différentes (Travailleur·e·s sociaux, médiateurs de santé pairs, psychologie de l’insertion, médecin psychiatre, gestion RH…). Alternance de cours magistraux présentant des éléments théoriques, supervisions de situations réelles. Les formateur·trice·s proposent également des jeux de rôles et des mises en situation pratique tout au long de la formation
- Accompagnement et suivi immersif
- Mises en situation
- Évaluation de la fidélité au modèle
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.