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Représentation de la formation : Méthode IPS - 5 jours

Méthode IPS - 5 jours

La méthode innovante de l’Individual Placement and Support (IPS)

Formation présentielle
Accessible
Durée : 35 heures (5 jours)
Taux de satisfaction :
9,6/10
(6 avis)
Durée :35 heures (5 jours)
Net de TVA
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Formation créée le 12/12/2024. Dernière mise à jour le 09/01/2025.

Version du programme : 6

Programme de la formation

Fort de 10 ans d'implantation du modèle IPS à Marseille, WFX FORMATIONS a initié un travail d'essaimage auprès d'autres équipes dédiées à l'accès et au maintien en emploi des personnes en situation de vulnérabilités ( handicap, troubles psychiques, grande précarité...). Aujourd'hui, les acteurs nationaux de l'Emploi Accompagné, du Logement d'Abord et de l'Emploi d'Abord nous font confiance pour créer de nouveaux services et développer les compétences des job coachs/ Conseiller emploi accompagné afin de renforcer l'accès des personnes à une citoyenneté pleine et entière. La formation « Méthode IPS » vise à comprendre les valeurs, la philosophie et les spécificités de l'emploi accompagné selon le modèle Individual Placement and Support (IPS). Elle permet d'acquérir les postures et les outils adaptés à cette méthode ainsi qu'aux besoins des groupes de personnes accompagnées. Nos formateurs, forts de plusieurs années d'expérience dans le job coaching selon le modèle (IPS) et dans le rétablissement en santé mentale, s'appuient sur les recommandations de la communauté internationale IPS, garantissant ainsi une expertise conforme aux normes les plus élevées.Ils ont été formés au modèle IPS et ont activement participé à des visites de fidélité dans leurs services, consolidant ainsi leur compréhension et leur maîtrise du processus d'accompagnement. Les formations sont constamment mises à jour pour suivre les évolutions du modèle et assurer la pertinence des pratiques enseignées. Les apprenants bénéficient de supervisions pratiques sur des situations réelles. Des jeux de rôles et des mises en situation sont proposés pour enrichir l'expérience d'apprentissage. À l'issue de la formation, les participants maîtrisent les grands principes de la méthode IPS et savent les appliquer concrètement, afin de mieux répondre aux besoins des personnes dans le cadre de leurs dispositifs.

Objectifs de la formation

  • Expliquer clairement les principes et restituer les jalons historiques du rétablissement en santé mentale
  • Identifier les outils du rétablissement en santé mentale et du modèle IPS ainsi que leur rôle dans l’accompagnement des personnes qui souhaitent travailler et quelles qu’elles soient
  • Décliner avec précision les principes du modèle Individual Placement en Support (IPS)
  • Reproduire avec discernement la stratégie de développement du réseau d’employeur selon le modèle IPS
  • S’approprier les éléments facilitants l’accès et le maintien à l’emploi ainsi que les transitions professionnelles des clients potentiels
  • Connaître et contextualiser les critères de fidélité au modèle IPS et ses indicateurs
  • Maîtriser les critères de fidélité au modèle IPS

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne salariée de la structure formée
  • Conseiller en insertion professionnelle
  • Travailleur social
  • Chef de service en structure médico-sociale/d'insertion professionnelle
  • Psychiatre
  • Infirmier
  • Chargé de relation entreprise
  • Responsable de ressources humaines
  • Ergothérapeute
  • Médiateur de santé pair
Prérequis
  • Aucun pré-requis
  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Contenu de la formation

  • Introduction à la méthode IPS, au rétablissement en santé mentale et à l'emploi accompagné
    • Présentation de la formation
    • L'emploi accompagné en France
    • Le rétablissement en santé mentale
    • Les principes de la méthode IPS
  • Rôle, posture du Jobcoach IPS
    • Jobcoach et rétablissement
    • Jobcoach, qui suis-je ?
    • Rôle du client/ rôle du Jobcoach (50/50)
    • Jobcoach et santé
    • Jobcoach et engagement du client
  • Mise en place d'un programme de Jobcoaching
    • Étapes de la mise en place
    • Critères d’inclusion
    • Liste d’attente
    • Fin de suivi
  • Le suivi des clients
    • Fiches d’informations personnelles
    • L’entretien vocationnel
    • La divulgation/ la non divulgation
    • Plan de prévention mieux-être
    • Plan d’action vers l’emploi
  • La recherche d'emploi et le développement en emploi
    • Les principes
    • La recherche d’emploi avec les participants
    • Le développement d’emploi
    • Mise en situation réelle de démarchage sur le terrain
  • Le maintien en emploi
    • Les principes et définitions
    • But du maintien en emploi et mise en oeuvre
    • Changer d'emploi
    • Quitter un emploi
    • Gestion de la crise en emploi
  • Évaluation de la méthode IPS - atelier de fidélité
    • Fidélité aux principes du modèle
    • L'agent IPS dans l'équipe
    • Organisation et service : les critères de la fidélité
    • Auto-évaluation de l'équipe selon les critères de l'échelle de fidélité IPS
  • Evaluation et synthèse
    • Évaluation des stagiaires sur les formations
    • Synthèse et évaluation de la formation
    • Quizz sur la fidélité IPS
Équipe pédagogique

Découvrez notre équipe d'experts expérimentés dans le domaine du rétablissement. Tous nos formateurs et formatrices possèdent une solide expérience dans les dispositifs Working First et Un Chez-soi d'abord depuis plusieurs années. En adoptant le principe de la multiréférence instiguée dans les équipes orientées Rétablissement, notre équipe pédagogique rassemble différents professionnels tels que des travailleurs sociaux, des médiateurs de santé pairs, des médecins psychiatres, des gestionnaires RH, et chaque formation est dispensée en binôme. Nos formations sont soigneusement conçues pour favoriser l'alternance entre des cours fournissant des connaissances théoriques et des supervisions de situations réelles, ainsi que des séances de jeux de rôles pratiques pour une mise en situation concrète. Grâce à cette approche, vous pourrez acquérir les compétences nécessaires de manière efficace et immersive.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Attestations de présence
  • QCM test IPS
  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Livret de formation IPS
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires. Ecart de montée en compétences avant/après formation Taux de retour des questionnaires de satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(6 avis)

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Délai d'accès

30 semaines

Accessibilité

Personnes en situation de handicap, dans la mesure ou les locaux qui accueillent les stagiaires sont accessibles PMR Référent handicap WFX Formations : Vincent COMMAILLE - 07 61 14 49 27