RÉTABLISSEMENT & Méthode IPS - Rétablissement et Emploi
Intérêt de l'approche orientée rétablissement et de la méthode IPS
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Formation créée le 03/03/2022. Dernière mise à jour le 12/03/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Notre équipe a été formée en 2014 à la méthode IPS au Centre Douglas de l’Université Mc Gill à Montréal par lequel elle est toujours supervisée à distance. Fort de neuf années d’implantation du modèle à Marseille, le dispositif Working First a entamé un travail d’essaimage auprès d’autres équipes travaillant sur l’accès et au maintien en emploi de personnes en situation de handicap, notamment psychique. La formation vise à donner un éclairage approprié de ces approches innovantes, et les deux journées seront articulées Les cours magistraux présentant des éléments théoriques et des supervisions à partir de situations réelles sont alternés avec la transmission d’outils exclusifs. Les formateurs proposent également des jeux de rôles et des mises en situation pratique.
Objectifs de la formation
- Connaitre les principes du rétablissement
- Identifier le bon outil en fonction de la situation
- Savoir exposer un argumentaire sur la place de l’activité professionnelle dans les parcours de rétablissement
- Connaitre les principes de la méthode IPS utilisée par le Working first
Profil des bénéficiaires
- Conseiller en insertion professionnelle
- Travailleur social
- Chef de service en structure médico-sociale/d'insertion professionnelle
- Psychiâtre
- Infirmier.e
- Chargé de relation entreprise
- Responsable de ressources humaines
- Ergothérapeute
- Médiateur de santé pair
- Moniteur d'atelier en ESAT
- Etre salarié de la structure concernée par la formation
Contenu de la formation
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Introduction à la méthode IPS, au rétablissement en santé mentale et à l'emploi accompagné
- Présentation de la formation
- L'emploi accompagné en France
- Le rétablissement en santé mentale
- Les principes de la méthode IPS
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Évaluation de la méthode IPS
- Fidélité aux principes du modèle
- L'agent IPS dans l'équipe
- Organisation et service
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Rôle, posture du Jobcoach IPS
- Jobcoach et rétablissement
- Jobcoach, qui suis-je ?
- Rôle du client/ rôle du Jobcoach (50/50)
- Jobcoach et santé
- Jobcoach et engagement du client
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Mise en place d'un programme de Jobcoaching
- Étapes de la mise en place
- Critères d’inclusion
- Liste d’attente
- Fin de suivi
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Le suivi des clients
- Fiches d’informations personnelles
- L’entretien vocationnel
- La divulgation/ la non divulgation
- Plan de prévention mieux-être
- Plan d’action vers l’emploi
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La recherche d'emploi et le développement en emploi
- Les principes
- La recherche d’emploi avec les participants
- Le développement d’emploi :
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Le maintien en emploi
- Les principes et définitions
- But du maintien en emploi et mise en oeuvre
- Changer d'emploi
- Quitter un emploi
- Gestion de la crise en emploi
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Evaluation et synthèse
- Évaluation des stagiaires sur les formations
- Synthèse et évaluation de la formation
Découvrez notre équipe d'experts expérimentés dans le domaine du rétablissement. Tous nos formateurs et formatrices possèdent une solide expérience dans les dispositifs Working First et Un Chez-soi d'abord depuis plusieurs années. En adoptant le principe de la multiréférence instiguée dans les équipes orientées Rétablissement, notre équipe pédagogique rassemble différents professionnels tels que des travailleurs sociaux, des médiateurs de santé pairs, des médecins psychiatres, des gestionnaires RH, et chaque formation est dispensée en binôme. Nos formations sont soigneusement conçues pour favoriser l'alternance entre des cours fournissant des connaissances théoriques et des supervisions de situations réelles, ainsi que des séances de jeux de rôles pratiques pour une mise en situation concrète. Grâce à cette approche, vous pourrez acquérir les compétences nécessaires de manière efficace et immersive.
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestations de présence
- QCM test IPS
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.