Méthode IPS - Atelier de fidélité IPS
Formation créée le 08/02/2024. Dernière mise à jour le 12/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'équipe du WFX a été formée en 2014 à la méthode IPS au Centre Douglas de l’Université Mc Gill à Montréal. Fort de 10 années d’implantation du modèle à Marseille, le dispositif Working First a été essaimé auprès d’autres équipes travaillant sur l’accès et au maintien en emploi de personnes en situation de vulnérabilité Nos équipes proposent un atelier fidélité entre 6 mois et un an après la formation théorique « jobcoaching selon la méthode Individual Placement and Support. » afin de vous accompagner tout au long du processus de transformation et d’évolution de vos pratiques. Objectif de l'atelier: Améliorer l’efficacité de l’action auprès des bénéficiaires en s’assurant que les pratiques mises en place restent fidèles au modèle IPS et selon les recommandations internationales du modèle. Cette visite de fidélité permet de consolider les compétences acquises lors de la formation théorique jobcoaching selon la méthode IPS, d’ajuster les pratiques au regard de la fidélité à la méthode IPS et du contexte de la structure.
Objectifs de la formation
- Connaitre les principes de la méthode IPS
- Découvrir les principaux items de la grille de fidélité
- Repérer les forces et points d'amélioration au regard de la grille de fidélité
- Co-construire un plan d'action visant une meilleure utilisation de la méthode IPS
Profil des bénéficiaires
- Jobcoachs
- Personnel encadrant
- Personnes accompagnées
- Professionnels issus des structures partenaires
- Avoir été formé.e à la Méthode IPS
- Travailler dans une structure pratiquant IPS
Contenu de la formation
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Appropriation de la grille de fidélité
- présentation de la grille
- rappel des principes
- rappel du lien avec le rétablissement en santé mentale et les objectifs de changement
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Auto évaluation
- Passation de la grille de fidélité en individuel
- Revue de la grille de fidélité en groupe
- Quotation commune
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Construction d'un plan d'actions d'équipe
- Choix des objectifs prioritaires
- Définition des actions / moyens et délais
Professionnels expérimentés depuis plusieurs années, tous les formateurs sont issus des équipes Working First et Un Chez Soi d'Abord, ont de l'expérience dans ces structures et interviennent en binôme. Ils ont des formations professionnelles différentes (Travailleurs sociaux, médiateurs de santé pairs, psychologie de l’insertion, médecin psychiatre, gestion RH…). Entre une alternance de cours magistraux présentant des éléments théoriques, supervisions, les formateurs et formatrices proposent également des jeux de rôles et des mises en situation pratique tout au long de la formation. Notre organismeest en conformité avec le RNCQ, et nous avons la certification QUALIOPI pour les actions de formations.
- Accompagnement et suivi immersif
- Mises en situation
- Évaluation de la fidélité au modèle
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.