Méthode IPS - Rétablissement et outils IPS - 4 jours
La méthode innovante de l’Individual Placement and Support (IPS)
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Formation créée le 21/09/2016. Dernière mise à jour le 12/03/2024.
Version du programme : 5
Programme de la formation
Notre équipe de jobcoachs a été formée en 2014 à la méthode IPS au Centre Douglas de l’Université Mc Gill à Montréal par lequel elle est toujours supervisée à distance. Fort de neuf années d’implantation du modèle à Marseille, le dispositif Working First a entamé un travail d’essaimage auprès d’autres équipes travaillant sur l’accès et au maintien en emploi de personnes en situation de handicap, notamment psychique. C’est ainsi qu’aujourd’hui les acteurs nationaux de l’Emploi Accompagné nous font confiance afin de faire monter les REA en compétences pour répondre aux besoins des personnes accompagnées sur l’accès et le maintien en emploi. La formation à la Méthode IPS a pour but de partager des outils exclusifs propres à cette approche innovante en alternance avec des cours magistraux qui présentent des éléments théoriques. Les formateurs proposent également des jeux de rôles et des mises en situation pratique. À l'issue de la formation, les professionnels connaîtront les grands principes de la méthode IPS et sauront les appliquer, afin d'accompagner selon les personnes intégrées au sein de la structure à partir d’une méthode efficace, évaluée, et qui a fait ses preuves Outre-Atlantique.
Objectifs de la formation
- Expliquer clairement les principes et restituer les jalons historiques du rétablissement en santé mentale
- Identifier les outils du rétablissement en santé mentale et du modèle IPS ainsi que leur rôle dans l’accompagnement des personnes qui souhaitent travailler et quelles qu’elles soient
- Décliner avec précision les principes du modèle Individual Placement en Support (IPS)
- Reproduire avec discernement la stratégie de développement du réseau d’employeur selon le modèle IPS
- S’approprier les éléments facilitants l’accès et le maintien à l’emploi ainsi que les transitions professionnelles des clients potentiels
Profil des bénéficiaires
- Toute personne salariée de la structure formée
- Conseiller en insertion professionnelle
- Travailleur social
- Chef de service en structure médico-sociale/d'insertion professionnelle
- Psychiatre
- Infirmier
- Chargé de relation entreprise
- Responsable de ressources humaines
- Ergothérapeute
- Médiateur de santé pair
- Aucun pré-requis
- Accessible aux personnes en situation de handicap
Contenu de la formation
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Introduction à la méthode IPS, au rétablissement en santé mentale et à l'emploi accompagné
- Présentation de la formation
- L'emploi accompagné en France
- Le rétablissement en santé mentale
- Les principes de la méthode IPS
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Rôle, posture du Jobcoach IPS
- Jobcoach et rétablissement
- Jobcoach, qui suis-je ?
- Rôle du client/ rôle du Jobcoach (50/50)
- Jobcoach et santé
- Jobcoach et engagement du client
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Le suivi des clients
- Fiches d’informations personnelles
- L’entretien vocationnel
- La divulgation/ la non divulgation
- Plan de prévention mieux-être
- Plan d’action vers l’emploi
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La recherche d'emploi et le développement en emploi
- Les principes
- La recherche d’emploi avec les participants
- Le développement d’emploi
- Mise en situation réelle de démarchage sur le terrain
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Le maintien en emploi
- Les principes et définitions
- But du maintien en emploi et mise en oeuvre
- Changer d'emploi
- Quitter un emploi
- Gestion de la crise en emploi
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Evaluation et synthèse
- Évaluation des stagiaires sur les formations
- Synthèse et évaluation de la formation
Découvrez notre équipe d'experts expérimentés dans le domaine du rétablissement. Tous nos formateurs et formatrices possèdent une solide expérience dans les dispositifs Working First et Un Chez-soi d'abord depuis plusieurs années. En adoptant le principe de la multiréférence instiguée dans les équipes orientées Rétablissement, notre équipe pédagogique rassemble différents professionnels tels que des travailleurs sociaux, des médiateurs de santé pairs, des médecins psychiatres, des gestionnaires RH, et chaque formation est dispensée en binôme. Nos formations sont soigneusement conçues pour favoriser l'alternance entre des cours fournissant des connaissances théoriques et des supervisions de situations réelles, ainsi que des séances de jeux de rôles pratiques pour une mise en situation concrète. Grâce à cette approche, vous pourrez acquérir les compétences nécessaires de manière efficace et immersive.
- Attestations de présence
- QCM test IPS
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Livret de formation IPS
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.