U0 1.1 - Emploi d'abord - Méthode IPS - 3 jours Inter - Formation Présentiel

Appliquer les principes de la méthode IPS dans une démarche d’accompagnement

Formation créée le 11/09/2025.
Version du programme : 4

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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U0 1.1 - Emploi d'abord - Méthode IPS - 3 jours Inter - Formation Présentiel

Appliquer les principes de la méthode IPS dans une démarche d’accompagnement


Avec 10 années d’implantation du modèle IPS à Marseille, WFX FORMATIONS a initié un travail d’essaimage auprès d’équipes dédiées à l’accès et au maintien en emploi des personnes en situation de vulnérabilité (handicap, troubles psychiques, addictions, grande précarité). Aujourd’hui, les acteurs nationaux de l’Emploi Accompagné, du Logement d’Abord et de l’Emploi d’Abord collaborent avec WFX pour créer de nouveaux services et développer les compétences des job coachs, afin de garantir aux personnes un accès effectif à une citoyenneté pleine et entière. La formation à la Méthode IPS a pour but de partager des outils exclusifs propres à cette approche innovante en alternance avec des cours magistraux qui présentent des éléments théoriques. Les apprenants bénéficient de supervisions sur des situations vécues. Les formateurs proposent également des jeux de rôles et des mises en situation pratique. À l’issue de la formation, les participants connaîtront les grands principes de la méthode IPS, sauront les appliquer et utiliseront les outils spécifiques afin d’accompagner vers et dans l’emploi les personnes intégrées au sein de la structure, en s’appuyant sur une méthode efficace, évaluée et ayant fait ses preuves outre-Atlantique. Les formateurs, issus du terrain, disposent d’une solide expérience dans le job coaching IPS, qu’il s’agisse de programmes COACH, de services d'emploi accompagné conventionnés ou non conventionnés auprès de différents publics. Tous sont formés à la méthode IPS, certains étant travailleurs et travailleuses pairs, et peuvent intervenir en binôme afin d’enrichir les perspectives et les apprentissages. Leur expertise, nourrie par des visites de fidélité et par un ancrage quotidien dans la pratique, s’appuie sur les recommandations de la communauté internationale IPS et garantit des formations conformes aux standards les plus élevés. Ils veillent également à l’applicabilité territoriale de la méthode, afin que chaque équipe puisse l’adapter à son contexte local tout en respectant les principes fondamentaux de l’IPS. Ces formations sont régulièrement actualisées pour intégrer les évolutions du modèle et assurer la pertinence des pratiques enseignées.

Objectifs de la formation

  • Expliquer clairement les principes et restituer les jalons historiques du modèle IPS et du rétablissement
  • Identifier les outils du rétablissement en santé mentale et du modèle IPS ainsi que leur rôle dans l’accompagnement des personnes qui souhaitent travailler
  • Décliner avec précision les principes du modèle Individual Placement en Support (IPS)
  • Reproduire avec discernement la stratégie de développement du réseau d’employeur selon le modèle IPS
  • S’approprier les éléments facilitants l’accès et le maintien à l’emploi ainsi que les transitions professionnelles des clients potentiels
  • Connaître et contextualiser les critères de fidélité au modèle IPS et les ses indicateurs
  • Identifier les spécificités territoriales et mettre en place la méthode au regard de ces éléments
  • Maitriser les enjeux de la diversité et de l'équité pour la recherche et le maintien en emploi

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Conseiller.e en insertion professionnelle
  • Travailleuse et travailleur social
  • Chef.fe de service en structure médico-sociale/d'insertion professionnelle
  • Psychiatre
  • Infirmier.e
  • Chargé.e de relation entreprise
  • Responsable de ressources humaines
  • Ergothérapeute
  • Médiateur.trice de santé pair
Prérequis
  • Etre salarié.e de la structure concernée par la formation

Contenu de la formation

Introduction à la méthode IPS, au rétablissement en santé mentale et à l'emploi accompagné
  • Présentation de la formation
  • L'emploi accompagné en France
  • Le rétablissement en santé mentale
  • Les principes de la méthode IPS
Évaluation de la méthode IPS
  • Fidélité aux principes du modèle
  • L'agent IPS dans l'équipe
  • Organisation et service
Rôle, posture du Jobcoach IPS
  • Jobcoach et rétablissement
  • Jobcoach, qui suis-je ?
  • Rôle du client/ rôle du Jobcoach (50/50)
  • Jobcoach et engagement du client
  • Job coach est approche par les forces
Mise en place d'un programme de Jobcoaching
  • Étapes de la mise en place
  • Critères d’inclusion
  • Liste d’attente
  • Fin de suivi
Le suivi des clients
  • Fiches d’informations personnelles
  • Le profil de carrière
  • La divulgation/ la non divulgation ou le partage d'informations
  • Plan de prévention mieux-être
  • Plan d’action vers l’emploi
La recherche d'emploi et le développement en emploi
  • Les principes
  • La recherche d’emploi avec les participants
  • Le développement d’emploi
  • Mise en situation réelle de démarchage sur le terrain
  • Questions d'équité, de diversité et d'inclusion en entreprise
Le maintien en emploi
  • Les principes et définitions
  • But du maintien en emploi et mise en oeuvre
  • Gestion de la crise en emploi
Adaptation de la méthode IPS au contexte local/ territorial
  • Analyse des spécificités territoriales : cartographie des acteurs de l’emploi, du médico-social et du sanitaire, identification des dynamiques de coopération existantes.
  • Repérage des dispositifs et ressources locales (France Travail, missions locales, Cap emploi, associations, employeurs, collectivités).
  • Stratégies de partenariat et d’interconnaissance avec les acteurs locaux.
  • Élaboration collective d’un plan d’action local par les participants : adaptation des principes IPS tout en respectant les critères de fidélité.
Evaluation et synthèse
  • Évaluation des stagiaires sur les formations
  • Synthèse et évaluation de la formation

Équipe pédagogique

Découvrez notre équipe d'expert.e.s expérimenté.e.s dans le domaine du rétablissement. Tous nos formateurs et formatrices possèdent une solide expérience dans les dispositifs d'Emploi d'Abord et Un Chez-soi d'abord depuis plusieurs années. En adoptant le principe de la multiréférence instiguée dans les équipes orientées Rétablissement, notre équipe pédagogique rassemble différents professionnel.le.s tels que des travailleurs sociaux, des médiateurs de santé pairs, des médecins psychiatres, des gestionnaires RH, et chaque formation est dispensée en binôme. Nos formations sont soigneusement conçues pour favoriser l'alternance entre des cours fournissant des connaissances théoriques et des supervisions de situations réelles, ainsi que des séances de jeux de rôles pratiques pour une mise en situation concrète. Grâce à cette approche, vous pourrez acquérir les compétences nécessaires de manière efficace et immersive.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Attestations de présence
  • QCM test IPS

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Livret de formation IPS
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires Écart de montée en compétences avant/après formation Taux de retour des questionnaires de satisfaction

Capacité d'accueil

Entre 6 et 20 apprenants

Délai d'accès

30 semaines

Accessibilité

Personnes en situation de handicap, dans la mesure ou les locaux qui accueillent les stagiaires sont accessibles PMR Référent handicap WFX Formations : Vincent COMMAILLE - 07 61 14 49 27