Méthode IPS - 5 jours

La méthode innovante de l’Individual Placement and Support (IPS)

Training created on 12/12/24. Last update on 7/9/26.
Programme version: 6
Satisfaction rate of learners
9,1/10 (112 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

35 hours (5 days)

Accessibility

Yes
€12,900.00 Net of VAT
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Méthode IPS - 5 jours

La méthode innovante de l’Individual Placement and Support (IPS)


Depuis sa création, WFX Formations conduit un travail d'essaimage du modèle Individual Placement and Support (IPS) auprès des professionnels dédiés à l'accès et au maintien en emploi des personnes en situation de vulnérabilité (handicap, troubles psychiques, grande précarité…). Les acteurs nationaux de l'Emploi Accompagné, du Logement d'Abord et de l'Emploi d'Abord lui font aujourd'hui confiance pour créer de nouveaux services et développer les compétences de leurs équipes en job coaching et en emploi accompagné. La formation « Méthode IPS » vise à comprendre les valeurs, la philosophie et les spécificités de l'emploi accompagné selon le modèle IPS et à les traduire dans le contexte français. Elle permet d'acquérir les postures et les outils de la méthode et de les ajuster aux besoins réels des personnes accompagnées et aux réalités des dispositifs français : articulation avec le secteur médico-social et sanitaire et le réseau pour l’emploi. Les formateurs(trice)s, forts de plusieurs années d'expérience de terrain dans le job coaching IPS et dans des approches orientées rétablissement en santé mentale, s'appuient sur les recommandations de la communauté internationale IPS, garantissant une expertise conforme aux normes IPS les plus élevées. Formés au modèle, ils bénéficient de l'expérience de visites de fidélité menées sur le terrain, garantissant leur compréhension et leur connaissance du processus d’accompagnement. Les contenus sont actualisés en continu pour suivre les évolutions du modèle et rester ancrés dans les données probantes. Les apprenants bénéficient d’analyse de pratiques, complétées par des jeux de rôles et des mises en situation. À l'issue de la formation, ils maîtrisent les grands principes de l'IPS et savent les appliquer concrètement, pour faire de l'emploi un véritable levier de rétablissement et de participation sociale.

Objectives of the training

  • Expliquer clairement les principes et restituer les jalons historiques du rétablissement en santé mentale
  • Identifier les outils du rétablissement en santé mentale et du modèle IPS ainsi que leur rôle dans l’accompagnement des personnes qui souhaitent travailler et quelles qu’elles soient
  • Décliner avec précision les principes du modèle Individual Placement en Support (IPS)
  • Reproduire avec discernement la stratégie de développement du réseau d’employeur selon le modèle IPS
  • S’approprier les éléments facilitants l’accès et le maintien à l’emploi ainsi que les transitions professionnelles des clients potentiels
  • Connaître et contextualiser les critères de fidélité au modèle IPS et ses indicateurs
  • Maîtriser les critères de fidélité au modèle IPS

Profile of beneficiaries

For whom
  • Toute personne salariée de la structure formée
  • Conseiller en insertion professionnelle
  • Travailleur social
  • Chef de service en structure médico-sociale/d'insertion professionnelle
  • Psychiatre
  • Infirmier
  • Chargé de relation entreprise
  • Responsable de ressources humaines
  • Ergothérapeute
  • Médiateur de santé pair
Requirements
  • Aucun pré-requis
  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Training content

Introduction à la méthode IPS, au rétablissement en santé mentale et à l'emploi accompagné
  • Présentation de la formation
  • L'emploi accompagné en France
  • Le rétablissement en santé mentale
  • Les principes de la méthode IPS
Rôle, posture du Jobcoach IPS
  • Jobcoach et rétablissement
  • Jobcoach, qui suis-je ?
  • Rôle du client/ rôle du Jobcoach (50/50)
  • Jobcoach et santé
  • Jobcoach et engagement du client
Mise en place d'un programme de Jobcoaching
  • Étapes de la mise en place
  • Critères d’inclusion
  • Liste d’attente
  • Fin de suivi
Le suivi des clients
  • Fiches d’informations personnelles
  • L’entretien vocationnel
  • La divulgation/ la non divulgation
  • Plan de prévention mieux-être
  • Plan d’action vers l’emploi
La recherche d'emploi et le développement en emploi
  • Les principes
  • La recherche d’emploi avec les participants
  • Le développement d’emploi
  • Mise en situation réelle de démarchage sur le terrain
Le maintien en emploi
  • Les principes et définitions
  • But du maintien en emploi et mise en oeuvre
  • Changer d'emploi
  • Quitter un emploi
  • Gestion de la crise en emploi
Évaluation de la méthode IPS - atelier de fidélité
  • Fidélité aux principes du modèle
  • L'agent IPS dans l'équipe
  • Organisation et service : les critères de la fidélité
  • Auto-évaluation de l'équipe selon les critères de l'échelle de fidélité IPS
Evaluation et synthèse
  • Évaluation des stagiaires sur les formations
  • Synthèse et évaluation de la formation
  • Quizz sur la fidélité IPS

Teaching team

Tous les formateur(trice)s de WFX sont des professionnel(le)s expérimenté(e)s, en poste depuis plusieurs années dans des dispositifs ou programmes innovants orientés rétablissement en santé mentale (méthode IPS, Un Chez Soi d'Abord, pair-aidance…) ou dans des champs d'expertise complémentaires. Une partie de l'équipe dispose d'une pratique directe de job coaching selon le modèle IPS ; les autres apportent des expertises sociales, pédagogiques ou organisationnelles qui enrichissent la formation. Ils et elles disposent d'une solide expérience de terrain et interviennent généralement en binôme, afin de favoriser la complémentarité des approches et une pédagogie interactive. Leurs parcours sont volontairement variés : travailleurs sociaux, médiateurs de santé pairs, spécialistes de la psychologie de l'insertion, médecins psychiatres, professionnels des ressources humaines, coordinateurs ou directeurs de structures. Cette diversité articule expertise théorique, savoirs expérientiels — notamment via la pair-aidance— et pratiques opérationnelles issues du terrain: secteur médico-social, sanitaire, insertion professionnelle. Les formateur(trice)s s'inscrivent dans une dynamique continue de veille professionnelle, scientifique et pédagogique : participation à des séminaires, temps d'analyse de pratiques, communautés de pratique. Cette veille alimente l'actualisation régulière des contenus, au regard des évolutions des politiques publiques, de la recherche internationale et des réalités de terrain rencontrées par les professionnel(le)s comme par les personnes accompagnées.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Attestations de présence
  • QCM test IPS
  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Technical and educational resources

  • Livret de formation IPS
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires. Ecart de montée en compétences avant/après formation Taux de retour des questionnaires de satisfaction
Satisfaction rate of learners
9,1/10 (112 review)

Reception capacity

Between 6 and 12 learners

Login delay

30 weeks

Accessibility

Personnes en situation de handicap, dans la mesure ou les locaux qui accueillent les stagiaires sont accessibles PMR Référent handicap WFX Formations : Vincent COMMAILLE - 07 61 14 49 27