Méthode IPS - 3 jours Inter
Connaître et savoir appliquer les principes de la méthode IPS dans une démarche d’accompagnement
Formation créée le 20/07/2017. Dernière mise à jour le 09/07/2026.Version du programme : 3
Prochaine date
24/11/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiMéthode IPS - 3 jours Inter
Connaître et savoir appliquer les principes de la méthode IPS dans une démarche d’accompagnement
Depuis sa création, WFX Formations conduit un travail d'essaimage du modèle Individual Placement and Support (IPS) auprès des professionnels dédiés à l'accès et au maintien en emploi des personnes en situation de vulnérabilité (handicap, troubles psychiques, grande précarité…). Les acteurs nationaux de l'Emploi Accompagné, du Logement d'Abord et de l'Emploi d'Abord lui font aujourd'hui confiance pour créer de nouveaux services et développer les compétences de leurs équipes en job coaching et en emploi accompagné. La formation « Méthode IPS » vise à comprendre les valeurs, la philosophie et les spécificités de l'emploi accompagné selon le modèle IPS et à les traduire dans le contexte français. Elle permet d'acquérir les postures et les outils de la méthode et de les ajuster aux besoins réels des personnes accompagnées et aux réalités des dispositifs français : articulation avec le secteur médico-social et sanitaire et le réseau pour l’emploi. Les formateurs(trice)s, forts de plusieurs années d'expérience de terrain dans le job coaching IPS et dans des approches orientées rétablissement en santé mentale, s'appuient sur les recommandations de la communauté internationale IPS, garantissant une expertise conforme aux normes IPS les plus élevées. Formés au modèle, ils bénéficient de l'expérience de visites de fidélité menées sur le terrain, garantissant leur compréhension et leur connaissance du processus d’accompagnement. Les contenus sont actualisés en continu pour suivre les évolutions du modèle et rester ancrés dans les données probantes. Les apprenants bénéficient d’analyse de pratiques, complétées par des jeux de rôles et des mises en situation. À l'issue de la formation, ils maîtrisent les grands principes de l'IPS et savent les appliquer concrètement, pour faire de l'emploi un véritable levier de rétablissement et de participation sociale.
Objectifs de la formation
- Expliquer clairement les principes et restituer les jalons historiques du rétablissement en santé mentale
- Identifier les outils du rétablissement en santé mentale et du modèle IPS ainsi que leur rôle dans l’accompagnement des personnes qui souhaitent travailler
- Décliner avec précision les principes du modèle Individual Placement en Support (IPS)
- Reproduire avec discernement la stratégie de développement du réseau d’employeur selon le modèle IPS
- S’approprier les éléments facilitants l’accès et le maintien à l’emploi ainsi que les transitions professionnelles des clients potentiels
- Connaître et contextualiser les critères de fidélité au modèle IPS et les ses indicateurs
Profil des bénéficiaires
- Conseiller en insertion professionnelle
- Travailleur social
- Chef de service en structure médico-sociale/d'insertion professionnelle
- Psychiatre
- Infirmier
- Chargé de relation entreprise
- Responsable de ressources humaines
- Ergothérapeute
- Médiateur.trice de santé pair
- Etre salarié.e de la structure concernée par la formation
Contenu de la formation
Introduction à la méthode IPS, au rétablissement en santé mentale et à l'emploi accompagné
- Présentation de la formation
- L'emploi accompagné en France
- Le rétablissement en santé mentale
- Les principes de la méthode IPS
Évaluation de la méthode IPS
- Fidélité aux principes du modèle
- L'agent IPS dans l'équipe
- Organisation et service
Rôle, posture du Jobcoach IPS
- Jobcoach et rétablissement
- Jobcoach, qui suis-je ?
- Rôle du client/ rôle du Jobcoach (50/50)
- Jobcoach et santé
- Jobcoach et engagement du client
Mise en place d'un programme de Jobcoaching
- Étapes de la mise en place
- Critères d’inclusion
- Liste d’attente
- Fin de suivi
Le suivi des clients
- Fiches d’informations personnelles
- L’entretien vocationnel
- La divulgation/ la non divulgation
- Plan de prévention mieux-être
- Plan d’action vers l’emploi
La recherche d'emploi et le développement en emploi
- Les principes
- La recherche d’emploi avec les participants
- Le développement d’emploi
- Mise en situation réelle de démarchage sur le terrain
Le maintien en emploi
- Les principes et définitions
- But du maintien en emploi et mise en oeuvre
- Changer d'emploi
- Quitter un emploi
- Gestion de la crise en emploi
Evaluation et synthèse
- Évaluation des stagiaires sur les formations
- Synthèse et évaluation de la formation
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestations de présence
- QCM test IPS
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Livret de formation IPS
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Personnes en situation de handicap, dans la mesure ou les locaux qui accueillent les stagiaires sont accessibles PMR Référent handicap WFX Formations : Vincent COMMAILLE - 07 61 14 49 27